Van het opstellen van algemene arbeidsvoorwaarden of arbeidsovereenkomsten tot reorganisaties en individuele en collectieve ontslagen: het arbeidsrecht speelt hierin een grote rol. Daartussen liggen vele terreinen waarop onze specialiseerde arbeidsrechtjuristen zich dagelijks begeven, zoals arbeid en zorg, het internationale arbeidsrecht, sociale zekerheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid, re-integratie, medezeggenschap, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en reorganisaties. Onze arbeidsrechtjuristen staan u bij al deze zaken met raad en daad terzijde. Maar ook voor het adviseren bij en opstellen van arbeidscontracten, personeels- en arbeidsvoorwaarden, participatieregelingen en managementovereenkomsten kunt u bij onze arbeidsrechtjuristen terecht.
Verder wordt het internationaal arbeidsrecht steeds belangrijker. Door de globalisering krijgen steeds meer bedrijven hiermee te maken. Vragen als: welk recht is van toepassing? Moet ik de CAO toepassen? Hoe kan ik een arbeidsovereenkomst opzeggen? Wij lossen deze vragen voor u op en brengen mogelijke consequenties van internationale regelgeving in kaart, zodat u in de toekomst niet voor verrassingen komt te staan.
Daarnaast zijn onze bedrijfsjuristen ook gespecialiseerd in medezeggenschapsrecht. Wij kunnen zowel de ondernemer als de ondernemingsraad adviseren bij bijvoorbeeld het hele reorganisatieproces, al dan niet in combinatie met een (collectieve) ontslagprocedure. Ook bij overleg tussen de ondernemer en de ondernemingsraad of het opstellen van een sociaal plan, staan wij u graag met raad en daad bij.
Ontslagrecht
In het geval van een arbeidsconflict of reorganisatie is een ontslag vaak onvermijdelijk. Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen namelijk door verloop van de overeengekomen duur, wederzijdse instemming, met behulp van een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf of via de kantonrechter. Samen met u kiezen wij de juiste weg.
Om eventuele schade zoveel mogelijk te beperken, is het bij een (individueel) ontslag essentieel dat door de werkgever aan alle vereisten is voldaan en dat er zorgvuldig wordt gehandeld. Bij een collectief ontslag gelden bovendien aanvullende regels. Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u bij ieder ontslag van begin tot eind begeleiden.
Sociale zekerheidsrecht
Nederland kent een uitgebreid stelsel van wetten en maatregelen op het terrein van het sociaal zekerheidsrecht. Soms is het ingewikkeld om vast te stellen of en op welke uitkering iemand in een bepaalde situatie recht heeft en wanneer en waar die aangevraagd kan worden. In het sociale zekerheidsrecht staat de relatie tussen de sociaal verzekerde en de openbare instelling centraal. Zo kunnen wij u deskundig adviseren ter zake van de sociale zekerheidsbijdragen voor werknemers en zelfstandigen, doch ook ter zake van arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en ziekteverzekeringen. De groeiende internationalisering van het bedrijfsleven en de grensoverschrijdende tewerkstelling zorgen er voor dat het sociaal zekerheidsrecht constant evolueert, bijvoorbeeld op het gebied van internationale tewerkstellingen en detacheringen. In al deze vraagstukken staan wij u graag met advisering, begeleiding en geschillenbeslechting ter zijde.