Arbeidsrecht
Onderdeel van:

Employment Advisory

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is dynamisch. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gelden er andere verplichtingen voor werkgevers. U wilt dan ook dat de afspraken met uw medewerkers goed op papier staan. Of het nu gaat om een nieuwe arbeidsovereenkomst, contractverlenging of om ontslag. In die gevallen waar het tot problemen leidt tussen u en een medewerker, is het belangrijk dat u goed weet wat uw eigen rechten en plichten zijn. En die van uw medewerker.

Waar moet u rekening mee houden bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst? Hoe vormt u een goed personeelsdossier? Kunt u afscheid nemen van een langdurig zieke medewerker? Wij zorgen dat u grip krijgt én houdt op uw rechten en plichten als werkgever. Zo kunt u snel handelen en voorkomt u onnodige kosten. Of het nu gaat om een niet-functionerende medewerker, ontslag op staande voet, flexibele arbeidskrachten of buitenlandse medewerkers. Onze arbeidsrechtjuristen staan garant voor pragmatische, scherpzinnige en directe adviezen. Zij denken met u mee en staan u met passende raad en daad bij.

Begeleiden ontslagprocedures en reorganisaties

Het ontslag van een medewerker wilt u snel en goed geregeld hebben. Ook bij een reorganisatie wilt u de rust zoveel mogelijk bewaken. Wij begeleiden u in de ontslagprocedure van a tot z. Van het voorbereiden van de ontslagaanvraag tot en met het opstellen van de vaststellingsovereenkomst.

Cao-toepassingen

Als er binnen uw sector een cao is afgesloten, heeft dat impact op uw werkgeversbeleid. Wij kijken graag met u mee wat die centrale afspraken betekenen voor uw organisatie.

Scan verzuim- en/of personeelsdossiers

Zieke of arbeidsongeschikte medewerker? Functioneert een medewerker niet naar behoren? Als u officiële stappen overweegt, dan moet u kunnen aantonen dat u aan uw werkgeversverplichtingen hebt voldaan. Wij beoordelen of het dossier ten minste de benodigde informatie en documenten bevat. Uiteraard voorzien wij u ook van advies als dat ‘bewijs’ ontbreekt.

Opstellen van overeenkomsten/reglementen

Wij adviseren u over de invulling, aanpassing of verlenging van arbeidsovereenkomsten, over arbeidsvoorwaarden of een huishoudelijk reglement. Denk ook aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij fusies.

Internationale arbeid

Het is goed om te weten aan welke (wettelijke) regelingen u als werkgever moet voldoen als u werkt met buitenlandse medewerkers of eigen medewerkers naar het buitenland detacheert. Wij gaan bijvoorbeeld voor u na welke arbeidsvoorwaarden ten minste moeten worden nageleefd.

Flexibele arbeid

Als u werkt met uitzend- of detacheringskrachten of zzp’ers heeft u zich te houden aan andere wet- en regelgeving dan wanneer het gaat om uw eigen medewerkers. Wij brengen graag eventuele gevolgen en risico’s in kaart van het werken met flexibele medewerkers en adviseren u over de oplossingen.

Employment Advisory | Baker Tilly Berk

Het laatste nieuws

Met ontslag zijn veel wettelijke verplichtingen gemoeid. Verplichtingen die regelmatig veranderen doordat wet- en regelgeving wijzigt of aangescherpt wordt. Wij houden u graag op de hoogte van het laatste nieuws.

Compensatie transitievergoeding zieke werknemer

Gaat de compensatie van werkgevers voor het betalen van transitievergoeding bij ontslag van langdurig arbeidsongeschikten nog door?

Bekijk dit nieuws

Onregelmatigheidstoeslag en vakantie

Heeft u werknemers die op onregelmatige tijden werken en ontvangen zij daar een (onregelmatigheids)toeslag (ORT) voor? Dan is de kans groot dat zij ook recht op een gemiddelde ORT hebben tijdens vakantie.

Bekijk dit nieuws
Exit bordje.jpeg

Exact twee jaarcontracten geeft recht op transitievergoeding

Rechter bepaalt dat recht op transitievergoeding geldt bij beëindiging arbeidsovereenkomsten van exact 24 maanden (en langer).

Bekijk dit nieuws

Arbeidsovereenkomst: vanzelfsprekende inhoud of vrije invulling?

Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst grijpen werkgevers vaak terug op bestaande contracten. Maar bent u zich wel bewust van alle beperkingen en kansen?

Bekijk deze blog

'Meenemen' pak Optimel komt werknemer duur te staan

Rechtvaardigt de diefstal van een product met slechts een geringe waarde een ontslag op staande voet?

Bekijk dit nieuws

Stagiair: stagevergoeding of minimumloon?

Als stagiairs het werk van een ‘gewone’ werknemer uitvoeren is er geen sprake van een stage en heeft de stagiair recht op het minimumloon. Hoe check je dat?

Bekijk dit nieuws

Ontslag op staande voet via social media mogelijk?

Social media is ook op de werkvloer aan de orde van de dag. Is dit in het arbeidsrecht geregeld?

Bekijk dit nieuws

Geen concurrentiebeding, toch optreden tegen concurrentie?

Wanneer er sprake is van onrechtmatige concurrentie, kan toch opgetreden worden tegen concurrentie van de werknemer tijdens of na het einde van het dienstverband.

Bekijk dit nieuws

Vakantiedagen meenemen naar 2017

Mag de werknemer vakantiedagen meenemen naar 2017? Of komen ze te vervallen? Hoe zit het ook alweer?

Bekijk dit nieuws

Ondernemerscollege

Hoe los je een arbeidsconflict op?

Mediator Steve geeft in het ondernemerscollege tips om al je arbeidsconflicten voortaan netjes, en zonder gevolgen, op te lossen.

Hoe kunnen wij u verder helpen?

Carin Welters
Carin Welters Partner Employment Advisory 06 52 75 99 40

"In mijn advies anticipeer ik op de ambities van uw organisatie. Ik verbind mensen en processen."