Arbeidsrecht
Onderdeel van:

Employment Advisory

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is dynamisch. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gelden er andere verplichtingen voor werkgevers. U wilt dan ook dat de afspraken met uw medewerkers goed op papier staan. Of het nu gaat om een nieuwe arbeidsovereenkomst, contractverlenging of om ontslag. In die gevallen waar het tot problemen leidt tussen u en een medewerker, is het belangrijk dat u goed weet wat uw eigen rechten en plichten zijn. En die van uw medewerker.

Waar moet u rekening mee houden bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst? Hoe vormt u een goed personeelsdossier? Kunt u afscheid nemen van een langdurig zieke medewerker? Wij zorgen dat u grip krijgt én houdt op uw rechten en plichten als werkgever. Zo kunt u snel handelen en voorkomt u onnodige kosten. Of het nu gaat om een niet-functionerende medewerker, ontslag op staande voet, flexibele arbeidskrachten of buitenlandse medewerkers. Onze arbeidsrechtjuristen staan garant voor pragmatische, scherpzinnige en directe adviezen. Zij denken met u mee en staan u met passende raad en daad bij.

Begeleiden ontslagprocedures en reorganisaties

Het ontslag van een medewerker wilt u snel en goed geregeld hebben. Ook bij een reorganisatie wilt u de rust zoveel mogelijk bewaken. Wij begeleiden u in de ontslagprocedure van a tot z. Van het voorbereiden van de ontslagaanvraag tot en met het opstellen van de vaststellingsovereenkomst.

Cao-toepassingen

Als er binnen uw sector een cao is afgesloten, heeft dat impact op uw werkgeversbeleid. Wij kijken graag met u mee wat die centrale afspraken betekenen voor uw organisatie.

Scan verzuim- en/of personeelsdossiers

Zieke of arbeidsongeschikte medewerker? Functioneert een medewerker niet naar behoren? Als u officiële stappen overweegt, dan moet u kunnen aantonen dat u aan uw werkgeversverplichtingen hebt voldaan. Wij beoordelen of het dossier ten minste de benodigde informatie en documenten bevat. Uiteraard voorzien wij u ook van advies als dat ‘bewijs’ ontbreekt.

Opstellen van overeenkomsten/reglementen

Wij adviseren u over de invulling, aanpassing of verlenging van arbeidsovereenkomsten, over arbeidsvoorwaarden of een huishoudelijk reglement. Denk ook aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij fusies.

Internationale arbeid

Het is goed om te weten aan welke (wettelijke) regelingen u als werkgever moet voldoen als u werkt met buitenlandse medewerkers of eigen medewerkers naar het buitenland detacheert. Wij gaan bijvoorbeeld voor u na welke arbeidsvoorwaarden ten minste moeten worden nageleefd.

Flexibele arbeid

Als u werkt met uitzend- of detacheringskrachten of zzp’ers heeft u zich te houden aan andere wet- en regelgeving dan wanneer het gaat om uw eigen medewerkers. Wij brengen graag eventuele gevolgen en risico’s in kaart van het werken met flexibele medewerkers en adviseren u over de oplossingen.

Employment Advisory | Baker Tilly Berk

Het laatste nieuws

Met ontslag zijn veel wettelijke verplichtingen gemoeid. Verplichtingen die regelmatig veranderen doordat wet- en regelgeving wijzigt of aangescherpt wordt. Wij houden u graag op de hoogte van het laatste nieuws.

Geen uitbreiding reikwijdte Wet Normering Topinkomens

In het regeerakkoord zijn de plannen om de normering van topinkomens uit te breiden naar alle functionarissen in de publieke sector gesneuveld.

Bekijk dit nieuws

Regeerakkoord Rutte III: Wet DBA op de schop

Nieuw kabinet beoogt meer zekerheid voor zzp’ers met een nieuwe wet.

Bekijk dit nieuws

Regeerakkoord Rutte III: zijn we de WWZ weer kwijt?

Wijzigingen in Wet Werk en Zekerheid om het aanbieden van een arbeidscontract voor werkgevers aantrekkelijker te maken.

Bekijk dit nieuws

Loonstop tijdens re-integratie (on)terecht?

U kunt als werkgever alleen stoppen met loondoorbetaling bij ziekte als u redelijke afspraken heeft gemaakt met uw medewerker.

Bekijk dit nieuws
Vrouw met smartphone.jpeg

Gebruik social media en internet op werk reden voor ontslag?

In hoeverre is gebruik van social media en internet voor privédoeleinden onder werktijd toegestaan?

Bekijk dit nieuws

Doorsturen vertrouwelijke informatie reden voor ontslag

Vertrouwelijke informatie doorsturen kan aanleiding zijn voor ontslag op staande voet. Maak heldere afspraken met uw medewerkers.

Bekijk dit nieuws

Nieuwe werknemer met concurrentiebeding? En dan?

Ken de risico’s van een nieuwe medewerker met concurrentiebeding.

Bekijk dit nieuws

Ontslagvergoeding: terug van weggeweest of toch niet?

Leidt uitspraak Hoge Raad tot hogere ontslagvergoedingen? Arbeidsrechtjuriste Lisa Pieters denkt dat het niet zo’n vaart zal lopen.

Bekijk deze blog

Privacybescherming op de werkvloer

De nieuwe wetgeving rondom de bescherming van persoonsgegevens brengt nieuwe verplichtingen voor werkgevers met zich mee.

Bekijk dit nieuws

Ondernemerscollege

Hoe los je een arbeidsconflict op?

Mediator Steve geeft in het ondernemerscollege tips om al je arbeidsconflicten voortaan netjes, en zonder gevolgen, op te lossen.

Hoe kunnen wij u verder helpen?

Carin Welters
Carin Welters Partner Employment Advisory 06 52 75 99 40

"In mijn advies anticipeer ik op de ambities van uw organisatie. Ik verbind mensen en processen."