Arbeidsrecht
Onderdeel van:

Employment Advisory

Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is dynamisch. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gelden er andere verplichtingen voor werkgevers. U wilt dan ook dat de afspraken met uw medewerkers goed op papier staan. Of het nu gaat om een nieuwe arbeidsovereenkomst, contractverlenging of om ontslag. In die gevallen waar het tot problemen leidt tussen u en een medewerker, is het belangrijk dat u goed weet wat uw eigen rechten en plichten zijn. En die van uw medewerker.

Waar moet u rekening mee houden bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst? Hoe vormt u een goed personeelsdossier? Kunt u afscheid nemen van een langdurig zieke medewerker? Wij zorgen dat u grip krijgt én houdt op uw rechten en plichten als werkgever. Zo kunt u snel handelen en voorkomt u onnodige kosten. Of het nu gaat om een niet-functionerende medewerker, ontslag op staande voet, flexibele arbeidskrachten of buitenlandse medewerkers. Onze arbeidsrechtjuristen staan garant voor pragmatische, scherpzinnige en directe adviezen. Zij denken met u mee en staan u met passende raad en daad bij.

Begeleiden ontslagprocedures en reorganisaties

Het ontslag van een medewerker wilt u snel en goed geregeld hebben. Ook bij een reorganisatie wilt u de rust zoveel mogelijk bewaken. Wij begeleiden u in de ontslagprocedure van a tot z. Van het voorbereiden van de ontslagaanvraag tot en met het opstellen van de vaststellingsovereenkomst.

Cao-toepassingen

Als er binnen uw sector een cao is afgesloten, heeft dat impact op uw werkgeversbeleid. Wij kijken graag met u mee wat die centrale afspraken betekenen voor uw organisatie.

Scan verzuim- en/of personeelsdossiers

Zieke of arbeidsongeschikte medewerker? Functioneert een medewerker niet naar behoren? Als u officiële stappen overweegt, dan moet u kunnen aantonen dat u aan uw werkgeversverplichtingen hebt voldaan. Wij beoordelen of het dossier ten minste de benodigde informatie en documenten bevat. Uiteraard voorzien wij u ook van advies als dat ‘bewijs’ ontbreekt.

Opstellen van overeenkomsten/reglementen

Wij adviseren u over de invulling, aanpassing of verlenging van arbeidsovereenkomsten, over arbeidsvoorwaarden of een huishoudelijk reglement. Denk ook aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij fusies.

Internationale arbeid

Het is goed om te weten aan welke (wettelijke) regelingen u als werkgever moet voldoen als u werkt met buitenlandse medewerkers of eigen medewerkers naar het buitenland detacheert. Wij gaan bijvoorbeeld voor u na welke arbeidsvoorwaarden ten minste moeten worden nageleefd.

Flexibele arbeid

Als u werkt met uitzend- of detacheringskrachten of zzp’ers heeft u zich te houden aan andere wet- en regelgeving dan wanneer het gaat om uw eigen medewerkers. Wij brengen graag eventuele gevolgen en risico’s in kaart van het werken met flexibele medewerkers en adviseren u over de oplossingen.

Hulp nodig?

Geeft u toch de voorkeur aan een persoonlijk advies? Onze Employment Advisory specialisten zijn u graag van dienst. Laat uw gegevens achter en wij nemen snel contact met u op.

Ja, neem contact met mij op
Employment Advisory | Baker Tilly

Het laatste nieuws

Met ontslag zijn veel wettelijke verplichtingen gemoeid. Verplichtingen die regelmatig veranderen doordat wet- en regelgeving wijzigt of aangescherpt wordt. Wij houden u graag op de hoogte van het laatste nieuws.

Geen transitievergoeding na bedrijfseconomisch ontslag

Geen transitievergoeding na bedrijfseconomisch ontslag

Wetsvoorstel bevat maatregel om werkgevers te vrijwaren van transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.

Bekijk dit nieuws
Prinsjesdag: wat zijn de gevolgen voor de werkgever?

Prinsjesdag: wat zijn de gevolgen voor de werkgever?

Naar aanleiding van de door het kabinet gepresenteerde plannen de belangrijkste maatregelen voor werkgevers op een rij.

Bekijk dit nieuws
Transitievergoeding: ook bij aanpassing contracturen?

Transitievergoeding: ook bij aanpassing contracturen?

De Hoge Raad bepaalde dat bij gedwongen verlaging van contracturen medewerkers recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Bekijk dit nieuws
Terugdringen verzuim start bij aanpak ‘verborgen’ verzuim

Terugdringen verzuim start bij aanpak ‘verborgen’ verzuim

Carin Welters (Baker Tilly Berk) en Jessy Brouwers (Tsuru) over hoe u de productiviteit van uw medewerkers kunt verhogen door verborgen verzuim aan te pakken.

Bekijk deze publicatie
Tips voor uw overeenkomst met een BBL-werknemer

Tips voor uw overeenkomst met een BBL-werknemer

Waar moet u rekening mee houden bij werknemers die school en werk combineren via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL)?

Bekijk dit nieuws
Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte een feit

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte een feit

Wetsvoorstel voor compensatie van de transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke werknemer is aangenomen. Wat zijn de voorwaarden en waar moet u rekening mee houden?

Bekijk dit nieuws
Wanneer is sprake van een verworven recht?

Wanneer is sprake van een verworven recht?

Voorkom discussies over of iets een verworven recht is of niet. Leg ook tijdelijke afspraken met uw medewerkers altijd goed vast!

Bekijk dit nieuws
Transitievergoeding verschuldigd bij deeltijdontslag?

Transitievergoeding verschuldigd bij deeltijdontslag?

Kantonrechter oordeelt dat een werknemer bij deeltijdontslag recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Bekijk dit nieuws
Uitbetalen vakantiedagen na twee jaar ziekte

Uitbetalen vakantiedagen na twee jaar ziekte

Na twee jaar ziekte behoudt de werknemer recht op loon tijdens vakantiedagen ondanks dat loondoorbetalingsplicht is geëindigd.

Bekijk dit nieuws

Ondernemerscollege

Hoe vind je balans in onze prestatiemaatschappij en voorkom je een burn-out?

Ruim een miljoen mensen lopen rond met burn-out symptomen door o.a. prestatiedruk en communicatie overload. Sebastian Mennes over zijn ervaring.

Sebastian Mennes

Bekijk alle colleges

Hoe kunnen wij u verder helpen?

Carin Welters
Carin Welters Partner Employment Advisory T: 06 52 75 99 40

"In mijn advies anticipeer ik op de ambities van uw organisatie. Ik verbind mensen en processen."