Personeel

Personeel

Personeel in dienst betekent onder andere aandacht voor arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, arbeidsmobiliteit, talent development en beloning. Zaken die u als werkgever goed geregeld wilt én moet hebben. Dit is echter geen eenvoudige opgave. Een conflict met een werknemer is in de regel niet eenvoudig op te lossen en een zieke werknemer vergt ook vaak veel aandacht.

Veel rechten en plichten van werkgevers en medewerkers zijn bij wet geregeld. Bijvoorbeeld met de Wet Werk en Zekerheid rondom ontslag of arbeidscontracten. Het is echter niet alleen wet- en regelgeving die uw aandacht als werkgever vraagt. Zo overweegt u wellicht een reorganisatie om besparingen op (personeels)kosten te realiseren. Of u bent op zoek naar een (tijdelijke) oplossing voor een capaciteitsprobleem. De antwoorden op dit soort typische HR-vraagstukken, en vele andere, vindt u hier.

Wilt u in enkele minuten inzicht in uw personeelsrisico’s? Doe dan nu de Work Alert! Deze korte test met slechts zes vragen geeft u direct inzicht in uw belangrijkste risico’s op personeelsgebied.

Personeel | Baker Tilly

Subthema’s

Ontdek meer over typische HR-vraagstukken zoals ontslag, reorganisaties, detachering en salaris.

AVG: bescherming persoonsgegevens werknemers

Ontslag

Reorganisatie

Salaris

Detachering

HR-nieuws

Wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid kunnen impact hebben op uw eigen situatie. Wij houden u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van de Wet Werk en Zekerheid. Lees ook de inspirerende artikelen en blogs van onze adviseurs.

Training Employment Advisory | Baker Tilly

Wanneer is sprake van een verworven recht?

Voorkom discussies over of iets een verworven recht is of niet. Leg ook tijdelijke afspraken met uw medewerkers altijd goed vast!

Bekijk dit nieuws
Vier tips om met AVG aan de slag te gaan

Vier tips om met AVG aan de slag te gaan

Met onze tips zet ook u binnenkort de eerste stap naar een AVG-proof organisatie. Stel het niet langer uit.

Bekijk dit nieuws
Arbeidsrechtjuristen | Baker Tilly

Transitievergoeding verschuldigd bij deeltijdontslag?

Kantonrechter oordeelt dat een werknemer bij deeltijdontslag recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Bekijk dit nieuws
Employment Advisory | Baker Tilly

Uitbetalen vakantiedagen na twee jaar ziekte

Na twee jaar ziekte behoudt de werknemer recht op loon tijdens vakantiedagen ondanks dat loondoorbetalingsplicht is geëindigd.

Bekijk dit nieuws
HR Academy sollicitatiegesprekken voeren | Employment Advisory | Baker Tilly

AVG: pas uw sollicitatieprocedure aan op nieuwe regels

Strengere eisen aan bewaartermijn voor sollicitatiebrieven en cv’s, assessments en screening van kandidaten op social media.

Bekijk dit nieuws
Employment Advisory | Baker Tilly

Wijziging Arbowet: bent u er klaar voor?

Zorg dat u voldoet aan de nieuwe verplichtingen waaraan u per 1 juli 2018 als werkgever moet voldoen.

Bekijk dit nieuws
Employment Advisory | Baker Tilly

Het arbeidsrecht weer op de schop!

Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gepresenteerd, waarmee strenge regels uit WWZ gedeeltelijk op de schop gaan.

Bekijk dit nieuws
Employment Advisory | Baker Tilly

Ontslag op staande voet leidt soms tot transitievergoeding

De Hoge Raad beoordeelde de vraag of werknemers bij ontslag op staande voet toch recht kunnen hebben op een transitievergoeding. Uitkomst: ja, dat kan.

Bekijk dit nieuws
Personeel | Baker Tilly

AVG raakt controle op privégebruik ICT-middelen op werk

Zorg dat uw werknemers op de hoogte zijn van de regels voor het privégebruik e-mail en internet op het werk

Bekijk dit nieuws

Ondernemerscollege

Hoe vind je balans in onze prestatiemaatschappij en voorkom je een burn-out?

Ruim een miljoen mensen lopen rond met burn-out symptomen door o.a. prestatiedruk en communicatie overload. Sebastian Mennes over zijn ervaring.

Sebastian Mennes

Bekijk alle colleges

Hoe kunnen wij u verder helpen?

Carin Welters
Carin Welters Partner Employment Advisory T: 06 52 75 99 40

"In mijn advies anticipeer ik op de ambities van uw organisatie. Ik verbind mensen en processen."