Personeel

Personeel

Personeel in dienst betekent onder andere aandacht voor arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, arbeidsmobiliteit, talent development en beloning. Zaken die u als werkgever goed geregeld wilt én moet hebben. Dit is echter geen eenvoudige opgave. Een conflict met een werknemer is in de regel niet eenvoudig op te lossen en een zieke werknemer vergt ook vaak veel aandacht.

Veel rechten en plichten van werkgevers en medewerkers zijn bij wet geregeld. Bijvoorbeeld met de Wet Werk en Zekerheid rondom ontslag of arbeidscontracten. Het is echter niet alleen wet- en regelgeving die uw aandacht als werkgever vraagt. Zo overweegt u wellicht een reorganisatie om besparingen op (personeels)kosten te realiseren. Of u bent op zoek naar een (tijdelijke) oplossing voor een capaciteitsprobleem. De antwoorden op dit soort typische HR-vraagstukken, en vele andere, vindt u hier.

Personeel | Baker Tilly Berk

Subthema’s

Ontdek meer over typische HR-vraagstukken zoals ontslag, reorganisaties, detachering en salaris.

Wet DBA

Ontslag

Reorganisatie

Salaris

Detachering

Werkkostenregeling

HR-nieuws

Wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid kunnen impact hebben op uw eigen situatie. Wij houden u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van de Wet Werk en Zekerheid. Lees ook de inspirerende artikelen en blogs van onze adviseurs.

Doorsturen vertrouwelijke informatie reden voor ontslag

Vertrouwelijke informatie doorsturen kan aanleiding zijn voor ontslag op staande voet. Maak heldere afspraken met uw medewerkers.

Bekijk dit nieuws

Nieuwe werknemer met concurrentiebeding? En dan?

Ken de risico’s van een nieuwe medewerker met concurrentiebeding.

Bekijk dit nieuws

Herplaatsingsplicht geldt binnen gehele concern

Uitspraak van rechtbank leidt voor werkgevers tot brede toetsing van herplaatsingsplicht.

Bekijk dit nieuws

Handhaving Wet DBA opnieuw opgeschort tot 1 juli 2018

Wacht echter niet met onderzoek doen binnen uw eigen organisatie of het aanpassen van werkwijzen en contracten nodig is.

Bekijk dit nieuws

Vakantie en ziekte, hoe zit het ook alweer?

De feiten over het opbouwen en opnemen van vakantiedagen bij zieke werknemers op een rijtje.

Bekijk dit nieuws

Minimumjeugdloon per 1 juli 2017 omhoog: wat moet u doen?

Het minimumloon van 18- tot en met 22-jarigen gaat in twee stappen omhoog. De eerste verhoging is per 1 juli 2017.

Bekijk dit nieuws

Succesvol reorganiseren: van sloop naar wederopbouw

Reorganiseren als rigoureus middel om de organisatie weer op de rails te krijgen. Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen sloopt, maar ook opbouwt?

Bekijk deze blog

Onregelmatigheidstoeslag en vakantie

Heeft u werknemers die op onregelmatige tijden werken en ontvangen zij daar een (onregelmatigheids)toeslag (ORT) voor? Dan is de kans groot dat zij ook recht op een gemiddelde ORT hebben tijdens vakantie.

Bekijk dit nieuws

Geen concurrentiebeding, toch optreden tegen concurrentie?

Wanneer er sprake is van onrechtmatige concurrentie, kan toch opgetreden worden tegen concurrentie van de werknemer tijdens of na het einde van het dienstverband.

Bekijk dit nieuws

Ondernemerscollege

Welke rol speelt arbeid in de toekomst van jouw organisatie?

Machines nemen ons (deels) werk uit handen. Desondanks zal er volgens Marjolein ten Hoonte wél altijd vraag blijven naar menselijk werk.

Marjolein ten Hoonte

Bekijk alle colleges

Hoe kunnen wij u verder helpen?

Carin Welters
Carin Welters Partner Employment Advisory 06 52 75 99 40

"In mijn advies anticipeer ik op de ambities van uw organisatie. Ik verbind mensen en processen."