Personeel

Personeel

Personeel in dienst betekent onder andere aandacht voor arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, arbeidsmobiliteit, talent development en beloning. Zaken die u als werkgever goed geregeld wilt én moet hebben. Dit is echter geen eenvoudige opgave. Een conflict met een werknemer is in de regel niet eenvoudig op te lossen en een zieke werknemer vergt ook vaak veel aandacht.

Veel rechten en plichten van werkgevers en medewerkers zijn bij wet geregeld. Bijvoorbeeld met de Wet Werk en Zekerheid rondom ontslag of arbeidscontracten. Het is echter niet alleen wet- en regelgeving die uw aandacht als werkgever vraagt. Zo overweegt u wellicht een reorganisatie om besparingen op (personeels)kosten te realiseren. Of u bent op zoek naar een (tijdelijke) oplossing voor een capaciteitsprobleem. De antwoorden op dit soort typische HR-vraagstukken, en vele andere, vindt u hier.

Personeel | Baker Tilly Berk

Subthema’s

Ontdek meer over typische HR-vraagstukken zoals ontslag, reorganisaties, detachering en salaris.

Ontslag

Reorganisatie

Salaris

Detachering

HR-nieuws

Wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid kunnen impact hebben op uw eigen situatie. Wij houden u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van de Wet Werk en Zekerheid. Lees ook de inspirerende artikelen en blogs van onze adviseurs.

Onregelmatigheidstoeslag en vakantie

Heeft u werknemers die op onregelmatige tijden werken en ontvangen zij daar een (onregelmatigheids)toeslag (ORT) voor? Dan is de kans groot dat zij ook recht op een gemiddelde ORT hebben tijdens vakantie.

Bekijk dit nieuws

Exact twee jaarcontracten geeft recht op transitievergoeding

Rechter bepaalt dat recht op transitievergoeding geldt bij beëindiging arbeidsovereenkomsten van exact 24 maanden (en langer).

Bekijk dit nieuws
Personeel | Baker Tilly Berk

'Meenemen' pak Optimel komt werknemer duur te staan

Rechtvaardigt de diefstal van een product met slechts een geringe waarde een ontslag op staande voet?

Bekijk dit nieuws

Stagiair: stagevergoeding of minimumloon?

Als stagiairs het werk van een ‘gewone’ werknemer uitvoeren is er geen sprake van een stage en heeft de stagiair recht op het minimumloon. Hoe check je dat?

Bekijk dit nieuws
Detachering | Baker Tilly Berk

Ontslag op staande voet via social media mogelijk?

Social media is ook op de werkvloer aan de orde van de dag. Is dit in het arbeidsrecht geregeld?

Bekijk dit nieuws
Personeel | Baker Tilly Berk

Vakantiedagen meenemen naar 2017

Mag de werknemer vakantiedagen meenemen naar 2017? Of komen ze te vervallen? Hoe zit het ook alweer?

Bekijk dit nieuws
Salaris | Baker Tilly Berk

Lage-inkomensvoordeel: controleer uw personeelbestand

Vanaf 1 januari 2017 kunt u een vergoeding krijgen voor werknemers die tussen 100% en 125% van het minimumloon verdienen.

Bekijk dit nieuws

Implementatietermijn Wet DBA verlengd

De implementatietermijn van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA) is verlengd tot ten minste 1 januari 2018.

Bekijk dit nieuws

Maximale transitievergoeding 2017: € 77.000

De hoogte van de maximale transitievergoeding gaat volgend jaar omhoog.

Bekijk dit nieuws

Ondernemerscollege

Welke rol speelt arbeid in de toekomst van jouw organisatie?

Machines nemen ons (deels) werk uit handen. Desondanks zal er volgens Marjolein ten Hoonte wél altijd vraag blijven naar menselijk werk.

Marjolein ten Hoonte

Bekijk alle colleges

Hoe kunnen wij u verder helpen?

Carin Welters
Carin Welters Partner Employment Advisory 06 52759940

"In mijn advies anticipeer ik op de ambities van uw organisatie. Ik verbind mensen en processen."