Personeel

Personeel

Personeel in dienst betekent onder andere aandacht voor arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, arbeidsmobiliteit, talent development en beloning. Zaken die u als werkgever goed geregeld wilt én moet hebben. Dit is echter geen eenvoudige opgave. Een conflict met een werknemer is in de regel niet eenvoudig op te lossen en een zieke werknemer vergt ook vaak veel aandacht.

Veel rechten en plichten van werkgevers en medewerkers zijn bij wet geregeld. Bijvoorbeeld met de Wet Werk en Zekerheid rondom ontslag of arbeidscontracten. Het is echter niet alleen wet- en regelgeving die uw aandacht als werkgever vraagt. Zo overweegt u wellicht een reorganisatie om besparingen op (personeels)kosten te realiseren. Of u bent op zoek naar een (tijdelijke) oplossing voor een capaciteitsprobleem. De antwoorden op dit soort typische HR-vraagstukken, en vele andere, vindt u hier.

Personeel | Baker Tilly Berk

Subthema’s

Ontdek meer over typische HR-vraagstukken zoals ontslag, reorganisaties, detachering en salaris.

Wet DBA

Ontslag

Reorganisatie

Salaris

Detachering

Werkkostenregeling

HR-nieuws

Wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid kunnen impact hebben op uw eigen situatie. Wij houden u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van de Wet Werk en Zekerheid. Lees ook de inspirerende artikelen en blogs van onze adviseurs.

Wet Normering Topinkomens | Baker Tilly Berk

Geen uitbreiding reikwijdte Wet Normering Topinkomens

In het regeerakkoord zijn de plannen om de normering van topinkomens uit te breiden naar alle functionarissen in de publieke sector gesneuveld.

Bekijk dit nieuws

Regeerakkoord Rutte III: zijn we de WWZ weer kwijt?

Wijzigingen in Wet Werk en Zekerheid om het aanbieden van een arbeidscontract voor werkgevers aantrekkelijker te maken.

Bekijk dit nieuws
Man aan het werk

Regeerakkoord Rutte III: Wet DBA op de schop

Nieuw kabinet beoogt meer zekerheid voor zzp’ers met een nieuwe wet.

Bekijk dit nieuws

Geen inhoudingsplichtige, toch werkkostenregeling

Wat als een inwoner van Nederland een buitenlandse werkgever heeft die niet als inhoudingsplichtige voor de loonbelasting kwalificeert?

Bekijk dit nieuws

Gebruik social media en internet op werk reden voor ontslag?

In hoeverre is gebruik van social media en internet voor privédoeleinden onder werktijd toegestaan?

Bekijk dit nieuws

Waarom is talentontwikkeling een 'must'?

Voor de continuïteit van de onderneming is het belangrijk te weten welke talenten er nodig zijn.

Bekijk deze blog

Checklist: inzicht in talentontwikkeling

Snel inzicht in welke talenten uw organisatie nodig heeft in de toekomst.

Bekijk deze blog

Talent, wat ís dat eigenlijk?

Een succesvolle onderneming is er een talenten op de juiste plek in de onderneming inzet.

Bekijk deze blog

Talentontwikkeling. Dat doe je zó!

Tips om talentontwikkeling vooral praktisch aan te vliegen.

Bekijk deze blog

Ondernemerscollege

Welke rol speelt arbeid in de toekomst van jouw organisatie?

Machines nemen ons (deels) werk uit handen. Desondanks zal er volgens Marjolein ten Hoonte wél altijd vraag blijven naar menselijk werk.

Marjolein ten Hoonte

Bekijk alle colleges

Hoe kunnen wij u verder helpen?

Carin Welters
Carin Welters Partner Employment Advisory 06 52 75 99 40

"In mijn advies anticipeer ik op de ambities van uw organisatie. Ik verbind mensen en processen."