Detachering
Onderdeel van:

Personeel

Detachering

Heeft u tijdelijk een financieel specialist nodig voor een project? Zijn er tijdens een interim controle zaken aan het licht gekomen die verbeterd moeten worden en is de capaciteit of kennis niet intern aanwezig? Is er tijdelijk vraag naar een controller vanwege een omvangrijk project of heeft u vanwege zwangerschapsverlof tijdelijk extra capaciteit nodig? Detachering is de oplossing.

Rust, ruimte en flexibiliteit met detachering

Door te kiezen voor detachering creëert u rust, ruimte en flexibiliteit in tijden van drukte en krapte, zónder dat u een werknemersrisico loopt. Er kunnen verschillende oorzaken zijn waardoor u tijdelijk extra mankracht binnen uw bedrijf nodig heeft. Het aannemen van nieuw personeel is dan een tijdrovende en administratieve klus die vaak niet opweegt tegen het extra uit te voeren werk. Omdat iedere organisatie anders is, heeft u een expert nodig die bij uw organisatie past. Iemand die zijn sporen heeft verdiend en zijn wijsheid graag bij u achterlaat. Een financieel specialist die niet alleen kennis heeft van financiën, maar ook kan functioneren binnen de organisatiecultuur van uw bedrijf.

Met detachering een interim professional die bij u past

De oplossing is eenvoudig: vanuit Baker Tilly Berk Interim Financials kunnen wij uw tijdelijke capaciteitsvraag invullen door geschikte, tijdelijke medewerkers te selecteren voor uw bedrijf (profit, overheid en non-profit instellingen). U kunt bij ons terecht voor de invulling van diverse functies, van administrateur tot CFO, voor bijvoorbeeld planning en control, projectmanagement of auditsupport.

Wilt u meer weten over financiële detachering en hoe wij u hiermee kunnen helpen? Bezoek dan de website van Baker Tilly Berk Interim Financials.

Personeel | Baker Tilly Berk

Meer over detachering

Benieuwd wat er allemaal verandert op het gebied van personeel en detachering? In onze blogs en nieuwsberichten bespreken we de laatste personele ontwikkelingen én bieden we oplossingen waar u mee aan de slag kunt.

Geen concurrentiebeding, toch optreden tegen concurrentie?

Wanneer er sprake is van onrechtmatige concurrentie, kan toch opgetreden worden tegen concurrentie van de werknemer tijdens of na het einde van het dienstverband.

Bekijk dit nieuws

Latere motivatie concurrentiebeding is niet rechtsgeldig

Heeft u hulp nodig bij het opstellen van een gedegen en grondig gemotiveerd concurrentiebeding?

Bekijk dit nieuws
Carin en Steve op bank

Hoe los je een arbeidsconflict écht op?

Carin Welters verkent met mediator Steve Whittaker de rol van mediation bij arbeidsconflicten.

Bekijk deze blog

Prinsjesdag 2016: de personele plannen

De belangrijkste plannen op personeelsgebied hebben wij op een rij gezet voor u.

Bekijk dit nieuws

Buitenlandse werknemers in dienst? WagwEU!

De WagwEU regelt arbeidsvoorwaarden waarop werknemers van Europese bedrijven recht hebben wanneer zij tijdelijk in Nederland werken.

Bekijk dit nieuws

Nieuwe verplichtingen bij gedetacheerde buitenlandse medewerkers

Met de invoering van de WagwEU gelden strengere regels rondom arbeidsvoorwaarden.

Bekijk dit nieuws
Flexibiliseren: in de kern of in de schil?

Flexibiliseren: in de kern of in de schil?

Ron Jansen blogt over de voordelen van het flexibiliseren van kernmedewerkers.

Bekijk deze blog
Organisatiecapaciteit op strategische HR-agenda

Organisatiecapaciteit op strategische HR-agenda

Ron Jansen vertelt in zijn blog over het flexibel en wendbaar inzetten van je capaciteit.

Bekijk deze blog

Doorstart na faillissement en opvolgend werkgeverschap

Opgebouwde dienstjaren van werknemers lopen door als zij in dienst treden bij een ‘opvolgend werkgever’.

Bekijk dit nieuws

Ondernemerscollege

Hoe maak je 20% van je capaciteit vrij?

Een nieuw project beginnen of een nieuwe opdracht aannemen; dat vraagt om extra tijd en ruimte. De tip van Frans van Loef: stop met stapelen!